Unes pinzellades sobre la reforma laboral i els CET

A finals de l’any 2021, el govern de l’Estat, patronal i sindicats van consensuar una nova  reforma laboral, continguda al Reial Decret llei 32/2021, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat a l'ocupació i la transformació del mercat de treball.  És un reial decret que ens preocupa i ens ocupa molt. Estem treballant amb les diferents organitzacions de representació laboral la garantia de l’estabilitat en l’ocupació, la transformació del mercat de treball i les repercussions en els Centres Especials de Treball (CET). La reforma està pendent ara de ser ratificada pel Congrés dels diputats, prevista per a principis de febrer. A FECETC l’hem analitzada i creiem que conté quatre punt que poden tenir un cert impacte en els centres Especials de Treball (CET). Són els següents: La negociació col·lectiva. Aquesta tindrà com a paper primordial contribuir a la millora de les condicions de treball. Per a la federació, és important enfortir la negociació col·lectiva sectorial com a instrument de gestió de la política salarial, que afavoreixi un canvi de l'especialització productiva, menys centrada en un ús intensiu de treballs desqualificats i poc remunerats. Es reforcen sobretot els convenis estatals, que marcaran l'evolució general dels salaris de manera homogènia. Es recupera la durada indefinida del conveni. Es prioritza l’aplicació del conveni empresarial respecte els convenis sectorials. El conveni a aplicar per part de les empreses contractistes o subcontractistes serà el conveni del sector de l’activitat amb independència de l’objecte social. També es podrà aplicar el conveni d’empresa. Els ERTO (Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació): més facilitat en la seva tramitació i flexibilitat en la seva aplicació. La reforma fa dels ERTO els protagonistes per excel·lència dels processos de reestructuració empresarial, desplaçant els acomiadaments col·lectius a un paper secundari o d'última alternativa. La contractació. Tots els contractes es presumeixen com contractes de duració indefinida. La reforma vol corregir l'ús desviat de la subcontractació, evitant que es converteixi en un mer instrument de competència deslleial sobre la base de treballs precaritzats, orientant-la cap a l'autèntica especialització productiva. Només existirà un contracte de duració determinada, que serà o bé per circumstancies de la producció o bé per substitució. Desapareix el contracte per obra o servei. Es redissenyen els contractes formatius. Control i règim sancionador. Es potenciarà la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Les sancions per frau en la contractació s’aplicarà per cada treballador afectat. Podeu completar la informació llegint la circular Los contratos temporales en la reforma laboral elaborada pel Bufete Jurídico Jover, habitual col·laborador de la federació. Quan disposem d’informació elaborada i amb les claus i repercussions de la reforma laboral als CET, organitzarem una sessió formativa.