La Llei 3/2023 d’Ocupació recupera l'assimilació legal entre el grau de discapacitat mínim del 33% amb les situacions d'incapacitat laboral permanent de la Seguretat Social, a l'efecte d'accés als incentius laborals.
Així, i d’acord amb la llei, publicada al Butlletí de l’Estat (BOE) del 2 de març, les empreses podran contractar laboralment com a treballadors amb discapacitat les persones amb incapacitat permanent en grau total, absoluta o gran invalidesa, a l'efecte de la contractació d’aquestes persones
El nostre assessor Alejandro Jover, del Bufete Jurídico Jover, ens explica, en la circular que podeu llegir a continuació, que ja no caldrà el reconeixement de la discapacitat per part dels Equips de Valoració i Orientació perquè les empreses puguin beneficiar-se de les subvencions per a la contractació de persones amb discapacitat.
Aquests treballadors també passaran a tenir la consideració de persones amb discapacitat als efectes de la quota de reserva (empreses ordinàries) o als efectes del mínim de treballadors amb discapacitat que han de formar part de les plantilles dels Centres Especials de Treball.
D’aquesta manera es recupera gràcies a l’acció de proposta i incidència política i legislativa del Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), una assimilació legal aprovada l’any 2003 però que per una sèrie de sentències del Tribunal Suprem del 2018, per motius tècnics, va desaparèixer de l’ordenament jurídic aquell any.
Circular del Bufete Jurídico Jover
📸 Caleb Woods per a Unsplash
Recuperada l’assimilació legal entre situacions d’incapacitat permanent i discapacitat del 33% a efectes laborals
Publicat el 26 de maig del 2026