Potenciar la sensibilització de les empreses per contractar persones amb discapacitat, un dels objectius d’enguany de FECETC

Una sala ben plena va acollir el 15 de març, a l’hotel Ilunion de les Corts, l’assemblea general ordinària de socis de FECETC per fer balanç del 2022, retre comptes de l'exercici i parlar dels projectes de futur, d’entre els quals, “potenciar la signatura de convenis amb diferents patronals per tal de donar a conèixer l’obligació de la reserva de quota del 2 per cent de treballadors a les empreses de més de 50 treballadors”, segons explicà el president de la federació, Josep Maria Solanellas. “Si volem potenciar la contractació a l’empresa ordinària, què millor que anar a parlar amb l’empresa ordinària?”, va dir. En començar la sessió, la secretària de FECETC, Marta Alzina , recordà les grans xifres de la federació (84 CET, més de 6.700 treballadors, i un 30,11 per cent dels treballadors amb discapacitat  tenen especials dificultats…), la seva visió, missió i valors i la riquesa i varietat d'activitats que fan els CET, amb les moltes possibilitats de col·laboració entre ells que això significa. Per això, va demanar als socis que abans de contractar, subcontractar o fer determinades compres, donin un cop d’ull al catàleg de socis (a la web, per exemple) i coneguin tot allò que els poden oferir altres socis. A continuació, la tresorera, Bibiana Bendicho, resumí els ingressos i despeses del 2022 i presentà el pressupost del 2023, que qualificà de “conservador” per tal de poder fer front a possibles imprevistos. A banda de les aportacions dels socis, els comptes continuen reflectint la gran dependència de les subvencions públiques, i en especial les procedents del programa SIOAS del departament de Treball i de l’ajuntament de Barcelona, per la qual cosa s’han començat a buscar altres ajuts i fonts de finançament i es planteja organitzar la fira ‘Sí, i millor’ sense el paraigua de l’ajuntament de Barcelona per augmentar-ne els ingressos. En la mateixa línia, Solanellas explicà que es treballa per oferir, per mitjà de subcontractació, més serveis a l’empresa ordinària, com ara l’elaboració de plans d’igualtat o l’acompanyament en el compliment de les mesures alternatives a la quota de reserva. El vicepresident, Daniel Tulsà, al seu torn, va exposar els petits canvis fets en els estatuts, que dataven del 2010 i necessitaven una actualització; canvis, entre d’altres, sobre drets i obligacions, possibilitat de celebrar assemblees online, sobre afiliació, sistema de votació, la constitució de comissions i comitès assessors i l’aprofitament del coneixement i l’experiència dels expresidents. En el torn de precs i preguntes es va parlar dels treballs del Pacte Nacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, del recurs de FEACEM sobre l’SMI, de la suficiència o no dels recursos per a CET procedents de Madrid i de la possibilitat de posar en marxa una formació específica per a directors de CET.