Les empreses i la seva aposta pel talent de les persones amb discapacitat, en una jornada a Foment

Unes 125 persones han assistit aquest matí a la jornada ‘Empresa i Diversitat. Sí, i millor, Di-Capacitat i Talent' organitzada per la nostra federació i la fundació CIES a la seu de Foment del Treball, “la casa gran dels empresaris”, en paraules del president de Foment, Josep Sánchez Llibre, durant l’obertura de la sessió. Sánchez Llibre ha dit així mateix que “ha de ser irrenunciable i innegociable” que les empreses disposin de polítiques d’igualtat i que evitin la discriminació. Al seu torn, el president de FECETC, Josep Maria Solanellas, ha recordat que avui “comença la setmana gran de la federació” en la qual moltes persones amb discapacitat trobaran la seva primera… o segona o tercera feina” a la fira “Sí, i millor” dels dies 9 i 10 a Fira de Barcelona. Feta l’obertura ha pres la paraula Francisco Mesonero, director general de la fundació Adecco, qui ha parlat de la iniciativa CEO por la Diversitat, que agrupa un conjunt de CEOs de grans empreses per treballar per la inclusió de la diversitat a l’empresa, començant per derribar els prejudicis, que són la primera barrera a aquesta inclusió. Mesonero ha parlat també de la ‘Guía para accelerar la implementación de la  diversidad en la empresa’  dels conceptes relacionats amb la diversitat (unitat, unicitat, inclusió, pertinença, equitat…) i de les fases que cada empresa ha d’anar superant fins a la plena inclusió. La jornada ha continuat amb una taula rodona, moderada pel president de FEACEM Catalunya, Rafael Ruano, i en què ha participat, en primer lloc, la directora de Cultura i Desenvolupament de Caixabank, Anna Quirós, qui ha destacat, entre altres coses, que “estem convençuts que la diversitat aporta valor a les empreses”, una diversitat que contribueix a fer-les “més sostenibles, rendibles i innovadores”. A continuació, el director de RRHH de FCC Servicios Medioambientales, Luis Suárez, ha parlat, amb xifres a la mà, de les accions d’inclusió de l’empresa. Ha afegit que, més que la capacitat, per a ell és més important “la voluntat” i “la resiliència” de les persones, més en els temps de crisi que s’acosten… A banda, ha recordat l’important paper dels enclavaments laborals com espai de transició a l’empresa ordinària, i de la col·laboració, a Catalunya, amb diferents centres especials de treball. Finalment, Cristina Gomis, responsable d’RSC del Grupo Zurich España, ha expressat el desig “que tothom se senti a gust amb nosaltres” i ha coincidit amb els altres intervinents que les persones amb discapacitat “enriqueixen els equips”. Al cap i a la fi, la inclusió és “una qüestió d’igualtat, de justícia social, d’equitat”. D’altra banda, ha apuntat que, en el cas de discapacitats sobrevinguda, s’acompanya la persona en tot el procés de tramitació de la discapacitat. A Zúrich, a més, l’equip de voluntariat corporatiu col·labora amb diferents entitats de discapacitat.La jornada ha continuat amb un enriquidor torn de precs i preguntes i ha acabat amb una copa de vi i una estona d’intercanvi i networkig entre els assistents. 📸 Imatges: Jordi Estruch, FECETC