Una sentència del Tribunal Suprem, de l’11 d'abril, contradiu la jurisprudència existent fins ara, que considerava compatible la incapacitat permanent absoluta i la Gran Invalidesa amb l'exercici d’una feina.
En concret, argumenta que la compatibilitat existent fins ara “resulta contràri a la lògica i a la sostenibilitat del sistema de prestacions públiques”. És una sentència que pot provocar una modificació clau respecte a les pensions d'incapacitat permanent a Espanya. D’aquesta manera, ha desestimat el recurs de cassació per a la unificació de la doctrina interposat contra una sentència del Tribunal Superior de Justícia dʻAndalusia.
La sentència es basa en la interpretació de larticle 198.2 de la Llei General de la Seguretat Social. Concretament, aquesta Llei recull que “les pensions d'incapacitat permanent absoluta o de gran invalidesa no impedeixen l'exercici d'activitats compatibles amb l'estat de l'incapacitat, sempre que no representin un canvi en la capacitat de treball a efectes de revisió”.
Per tant, la compatibilitat laboral prevista en aquests casos per la Seguretat Social se centra en la realització de treballs esporàdics o marginals que no donin lloc a la inclusió del treballador a la Seguretat Social. En aquest cas, la Justícia havia de determinar si el reconeixement d'una pensió de Gran Invalidesa a un treballador de l'ONCE és compatible amb el fet de continuar venent cupons en aquesta organització. Sobre això, el Tribunal Suprem recull que ja no seran compatibles les dues accions.
Més detalls, AQUÍ
La incapacitat permanent absoluta, només compatible amb feines puntuals
Publicat el 26 de maig del 2026