La Fira d’Ocupació di-Capacitat i Talent ‘Sí, i millor” va tancar les seves portes
dimecres 23 de setembre a Fira de Barcelona amb la satisfacció d’haver pogut
organitzar un centenar d’entrevistes (algunes en format virtual, d’altres de
presencials per mitjà d’un speed dating) entre persones amb discapacitat que
busquen feina i empreses amb ofertes d’ocupació.
La fira ha estat organitzada per la nostra federació i ha comptat amb el suport
de l’ajuntament de Barcelona, la secretaria tècnica de la fundació CIES
(Centre d’Investigació d’Economia i Societat) i la col·laboració del grup Alsina
Formwork.
Enguany, arran de la pandèmia per coronavirus, la fira ha tingut lloc del 21 al 23 de setembre integrada dins del Saló de l’Ocupació. En concret, el saló es trobava dins l’espai Talent Arena on, a més d’entrevistes, els assistents van rebre assessorament sobre els serveis d’inserció que els ofereix i revisar els seus currículums. D’altra banda, era un espai de networking entre empreses i on aquestes podien informar-se de com complir la quota de reserva d’ocupació per al col·lectiu amb discapacitat.
Durant els dos dies i mig del certamen s’han fet més d’un centenar
d’entrevistes i recollit més de 200 CV. Volem destacar especialment la
participació activa a la fira d’empreses com Grupo Quiron, Alsina, Ilunion,
Grupo SESE, Grupo IMAN, Arcasa-Apetito, Fem-Cet, Group Armonia, Basedi
(Grup Mifas), Capgemini, Lunet Facility Services, Everis, Amazon, Carrefour…
A més, la federació ha organitzat conferències a càrrec de Carla Casals (Pon tus talentos a trabajar), Marc Buxaderas (Els límits són a la teva ment) i Pedro Olivares (Superpoderes para ponerte en marcha), així com la taula
rodona Talent que potencia talent moderada per Edgar González (de
l’Asociación para el Progreso de la Dirección, APD) i on representants d’Apetito-Arcasa (Ferran Pineda), Ilunion (Alfred Subietas), la fundació del Grupo Sese (M.Pilar Alegre), Grupo Imán (Mercè Rocafull) i Grupo Armonia (Anna Grau) han explicat la seva experiència en la contractació de talent de
persones amb discapacitat als seus equips.
D’altra banda, Paula Rojas, de Human Age Institute, va dirigir un interessant
webinar, Keep calm and do your best cv o cóm fer un molt bon currículum
amb tot allò que cal tenir en compte per diferenciar-se.
Com en edicions anteriors, l’objectiu de la fira era facilitar la inserció laboral
de les persones amb discapacitat en posar-les en contacte amb empreses
interessades a contractar-les i, alhora, proporcionar eines per guanyar
habilitats per trobar feina.
A banda, la fira volia ajudar les empreses de més de 50 treballadors a complir
amb l’obligació legal de reservar un 2 per cent de llocs de treball al col·lectiu.
A més, ha estat una forma d’avançar en l’Agenda 2030 i en els Objectius de
Desenvolupament Sostenible (ODS) definits per l’ONU, ja que s’incideix, entre
d’altres, en l’Objectiu 8 de Treball decent i creixement econòmic i en el 17
d’Aliances per aconseguir els objectius.
Trobada amb el conseller de Treball, Chakir el Homrani
Ha estat, finalment, una oportunitat
única per establir o recuperar contactes, entre d’altres, amb diversos representants de la Generalitat relacionats amb la feina dels centres especials de treball, de l’ajuntament de Barcelona, de l’Àrea Metropolitana de Barcelona i de la patronal. En definitiva, hem seguit buscant liances per millorar el nivell d’ocupació del col·lectiu.
A nivell global, el Saló de l’Ocupació, en el qual estava integrada la nostra
fira, va rebre uns 11.000 visitants.
FECETC va lliurar un diploma de reconeixement als representants de l'ajuntament de Barcelona i de Barcelona Activa per la seva col·laboració i suport
La fira d’ocupació “Si i Millor, di-Capacitat i Talent” 2020 ha obert les portes a l’accessibilitat digital
Publicat el 26 de maig del 2026