Les persones amb discapacitat tenen menys probabilitats de formar part del mercat laboral i tendeixen a guanyar menys quan ho fan, segons un nou document de treball de l'Organització Internacional del Treball (OIT), agència espialitzada de les Nacions Unides
Les persones amb discapacitat també s'enfronten a taxes d'atur més elevades i tenen més probabilitats de treballar per compte propi, segons el document, A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities (Estudi sobre els resultats laborals i salarials de les persones amb discapacitat).
El document, que inclou noves dades, conclou que les persones amb discapacitat que treballen cobren, de mitjana, un 12% menys per hora que els altres empleats, i que tres quartes parts d'aquesta diferència (el 9%) no es poden explicar per diferències a l'educació, l'edat i el tipus de treball.Als països de renda baixa i renda mitjana-baixa, aquesta diferència salarial per discapacitat és molt més gran, del 26%, i gairebé la meitat no es pot explicar per diferències sociodemogràfiques.
La situació és pitjor per a les dones amb discapacitat, que també s'enfronten a una important bretxa salarial de gènere en comparació dels homòlegs masculins. De mitjana, a 14 països on es disposava de dades desglossades per gènere, existia una diferència salarial del 6% entre dones i homes amb discapacitat als països desenvolupats i del 5% als països en desenvolupament.
Es calcula que 1.300 milions de persones, és a dir, gairebé una de cada sis persones de la població mundial pateixen una discapacitat significativa (xifra del 2021). Amb només 3 de cada 10 persones amb discapacitat actives al mercat laboral, la seva taxa global de participació al mercat laboral és molt baixa i els avenços cap a una major inclusió han estat relativament lents.
Tendència a l'autoocupació
Els resultats suggereixen a més que les persones amb discapacitat poden tendir cap a l'autoocupació a causa de la flexibilitat potencial més gran que ofereix en termes d'hores de treball, accés a les instal·lacions de treball i evitar la discriminació.
A més, el document de l'OIT proposa una sèrie de mesures per millorar la participació de les persones amb discapacitat al mercat laboral, entre les quals s'inclouen fer més accessibles la contractació en línia i els processos relacionats, més suport als ocupadors per a fomentar la contractació de persones amb discapacitat i donar suport als empleats amb discapacitat amb mesures dadaptació adequades per facilitar la seva feina.
El document de treball forma part d‟un projecte de recerca sobre desigualtats que examina els resultats laborals i salarials dels grups vulnerables. El febrer del 2024 es va publicar un estudi anterior sobre les disparitats laborals i salarials entre les zones rurals i urbanes.
Llegir l'estudi AQUÍ