El projecte de Reial Decret de polítiques actives d’ocupació, al detall

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.9.0″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″] El projecte de Reial Decret que ha de regular les polítiques publiques d’ocupació i, en concret, els articles dedicats a la integració de persones amb discapacitat, va ser objecte d’anàlisi en un interessant webinar que vam organitzar el 12 de maig a través de zoom i que va aplegar més de 50 participants. El webinar, moderat pel vicepresident de la federació, Daniel Tulsà, va tenir com a ponent l’assessor jurídic de la federació Alejandro Jover, del Bufete Jurídic Jover, el qual va començar posant en context el projecte del Reial Decret, “molt important per als CET” i els seus principis, d’entre els quals la generació i manteniment d’ocupació i treball autònom de qualitat, el reforçament de l’orientació individualitzada i el compromís amb la dimensió local de les polítiques d’ocupació. Tot seguit va entrar a analitzar l’article 14, dedicat al treball protegit i que és el que, si no hi ha canvis, més afectarà els treballadors amb discapacitat i els centres especials de treball. Alejandro Jover va explicar les subvencions i ajuts que desapareixen respecte la normativa anterior i aquells que es mantenen. L’expert va detallar les novetats relacionades amb les subvencions  per inversions en actius fixos i les subvencions del cost salarial, que ara tindran en compte el tipus i grau de discapacitat dels treballadors, així com el tipus de contractació, l’edat i el sexe, de forma que incentiva la contractació de col·lectius amb més dificultats d’accés al mercat laboral. Segons Jover, un dels valors de la nova regulació és que no incidirà tant en el tipus de Centre Especial de Treball com en el tipus de discapacitat del treballador i el tipus de contractació; a més, es “premiarà” la contractació i el manteniment dels llocs de treball de persones amb discapacitat d'especials dificultats. En la seva ponència va parlar també de la fórmula del trànsit al treball ordinari, una modalitat “complicada” perquè s’ajuda l’empresa ordinària que acull aquests treballadors i no es premia els CET que faciliten aquest trànsit “i perden els seus treballadors més ben preparats”. D’altra banda, aquest trànsit és voluntari per al treballador, el qual s’ha d’acollir a una excedència voluntària. Alejandro Jover qualificà el futur Reial Decret de “molt treballat” i assenyalà que dona marge d’actuació als serveis d’ocupació de les comunitats autònomes, les quals, en tot cas, “hauran de respectar la base de la regulació estatal”. Presentació del projecte de Reial Decret RECUPEREU LA SESSIÓ EN EL NOSTRE CANAL DE YOUTUBE : El projecte de Reial Decret de polítiques actives d’ocupació, al detall [/et_pb_text][et_pb_video src=”https://youtu.be/v_1wxZSJRr8″ _builder_version=”4.9.0″ _module_preset=”default”][/et_pb_video][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]