Els CET col·laboren en un nou mètode inclusiu d’avaluació de riscos psicosocials

Uns 25 centres especials de treball catalans (mitja dotzena dels quals són associats de la nostra federació) han participat en un projecte impulsat per la cooperativa SePrA ( Servei de Prevenció Aliè de Riscos Laborals) per a la creació del mètode ARIPSO per a l’avaluació de riscos psicosocials en aquest tipus d’empresa. Un model inclusiu pensat pels riscos que, sobretot, afecten a les persones amb situació de vulnerabilitat i que presenten dificultats de comprensió lectora transitòria o bé permanent. Amb ell es vol tenir una eina, en català i en castellà, que també ajudi a identificar els riscos psicosocials dels treballadors amb discapacitat i, per tant, contribuir al seu benestar, una eina a l’abast de la diversitat de persones a la qual s’adreça i que, alhora, facilita l’accés a la tecnologia a les persones amb necessitats especials. Aquest mètode s’ha començat a testejar a partir d’un qüestionari que compta amb la supervisió de l’associació Lectura Fàcil per tal de poder garantir la seva correcta comprensió. Els qüestionaris, que consten de 75 preguntes i han arribat a prop d’un miler de persones, s’han fet en grups  petits, d’unes 15 persones, i amb suport digital per tal de motivar i facilitar-ne la participació. El qüestionari avalua set dimensions (requisits de la feina, domini, compromís, suport, lideratge, integració en l’organització i estabilitat laboral) Amb un sistema de respostes gràfiques, el sistema de recollida de dades assegurava l’anonimat i la confidencialitat. La psicòloga, tècnica del projecte i professora de la Universitat Ramon Llull  Susanna Rubiol ens ha explicat que estan contents de com està evolucionant el projecte. Fins ara, i a partir de les respostes, s’extreu, amb tota la prudència d’un treball que no està acabat, que les persones treballadores amb discapacitat intel·lectual dels CET perceben, en general i entre altres factors que poden generar malestar en el seu dia a dia laboral, que són capaços de treballar amb un major nivell d’autonomia que el que tenen. Així mateix, interpreten, que tenen capacitats per fer més coses que aquelles per a les quals han estat contractats i que si es reduïssin la rutina i monotonia de les feines podria millorar el seu benestar al lloc de treball.  “Això passa per l’apoderament del treballador o treballadora”, assenyala Rubiol. Aquests resultats “ens han de fer obrir els ulls i, potser, replantejar i pensar altres formes d’organitzar la feina de forma més saludable, si és possible, objectiu de qualsevol avaluació de riscos psicosocial a les organitzacions”, que permeti “que la feina sigui més rica per les persones treballadores”, ha explicat Rubiol. Certament, l’organització del treball depèn sovint dels terminis de lliurament dels productes i del fet que l’empresa ha de ser rendible, ha dit, però en tot cas pot ser una crida a la reflexió. Ara, amb els resultats dels qüestionaris, aquests s’han de treballar, fer les estadístiques, validar i permetre la confecció del mètode definitiu, l’objectiu del qual és que pugui ser utilitzat per organitzacions i institucions, amb independència de les seves dimensions, amb finalitats d’avaluació, prevenció i recerca; de forma universal i gratuïta. El projecte està promogut pel departament d’Empresa i Treball, compta amb finançament del ministeri de Treball i el suport de diferents institucions, així com de la facultat Blanquerna-Ramon Llull, on es fa tota la tasca de validació i recerca.