Aprovada la norma que manté les bonificacions a la contractació de persones amb discapacitat

El Consell de Ministres va aprovar l’11 de gener el Reial Decret llei de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral, que manté l'esquema per afavorir la inclusió de les persones amb discapacitat al mercat laboral. El manteniment d’aquest esquema arriba després d'un acord entre el Ministeri de Treball i el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (Cermi) per tal d’afavorir la contractació d’un col·lectiu que té especials dificultats per trobar feina. El mateix Cermi va ser qui va anunciar el pacte amb Treball. Recordem la preocupació i inquietud al sector de la discapacitat (que òbviament va posar el crit al cel i va demanar mantenir lesquema vigent fins al moment ) la tardor passada en concloure la fase de consulta pública, ja que s’eliminava la bonificació del 100% per la contractació de persones amb discapacitat que tenen els Centres Especials de Treball (CET) la plantilla dels quals ha de tenir, com a mínim, un 70 per cent de treballadors amb discapacitat. Derogar la legislació actual posava en risc el treball directe de gairebé 100.000 persones contractades en aquest tipus d'entitats i les deixava en situació de vulnerabilitat absoluta, segons van reconèixer a Servimedia fonts del sector. A més, la reforma de l'Executiu, explicava aquesta agència,  afectava qualsevol tipus d'empresa que col·labora en el foment de l'ocupació de persones amb discapacitat. Fins i tot modificava la regulació vigent per al Grup Social ONCE, on un 59 per cent dels empleats tenen algun tipus de discapacitat. Després de l'acord entre Treball i el Cermi, organitzacions de persones amb discapacitat i les seves famílies, Tercer Sector, sindicats i fins i tot la Direcció General de Discapacitat del Govern d'Espanya van expressar la seva satisfacció i alleujament. Segons va explicar la ministra de  Treball Yolanda Díaz, un dels objectius prioritaris de la norma és, precisament, el foment de la contractació de persones amb discapacitat, prioritzant les que tinguin més dificultats i, en general, la transició a l'ocupació ordinària. Així, la vicepresidenta segona va destacar la incorporació com a col·lectius d'atenció especial a les persones amb discapacitat intel·lectual límit o persones amb diferents malalties mentals. En aquest sentit, es regulen les bonificacions a les quotes patronals de la Seguretat Social relatives a la contractació de persones amb discapacitat, les bonificacions en els supòsits de contractes subscrits per empreses d'inserció i les bonificacions pels contractes de substitució de treballadores víctimes de violència de gènere o de violències sexuals, que mantenen les bonificacions actuals. Més informació Notícia de Servimedia amb detalls del RD Notícia sobre la satisfacció del CERMI després de la publicació del RD