Acord parcial de patronals i sindicats sobre el XVI conveni col·lectiu dels CET

La Taula Negociadora del XVI Conveni Col·lectiu de centres i serveis d'atenció a persones amb Discapacitat va assolir el 14 de desembre un acord parcial que va ser signat per les patronals AEDIS, CECE, EyG, FEACEM (on estem integrats) i ANCEE i els sindicats FECCOO i UGT Serveis Públics. L'Acord Parcial inclou: 👉1.- Taules salarials per als Centres Especials d'Ocupació i Centres d'Atenció Especialitzada per als anys 2022, 2023 i 2024, en compliment de la Sentència de l'Audiència Nacional de 20 d'octubre de 2022. Els endarreriments generats des de l'1 de gener de l'any 2022 es poden abonar, com a màxim, fins al 30 de juny de 2023. 👉 Taules salarials de Centres d'Educació Especial per a l'any 2022, recollides a l'Annex II i III i el compromís d'adequar les taules esmentades per a l'any 2022 amb un increment addicional de l'1,5% des del moment que es publiqui una normativa que així ho reculli i les administracions públiques competents procedeixin a l'abonament de les mateixes. Els endarreriments generats des de l'1 de gener de 2022 seran abonats, com a màxim, fins a dos mesos després de la publicació al BOE de les taules esmentades. 👉 Modificació de la Disposició Transitòria Setena per adaptar-la al RD 152/2022 de fixació de l'SMI de 2022; això és, en relació amb l'aplicació de l'SMI, s'estableix un complement personal i absorbible per als casos en què la quantia del salari en conjunt en còmput anual fos inferior a l'SMI, de manera que es garanteixi que el treballador/a percep, com a mínim, 1.000 euros mensuals. 👉 Règim de contractació: – Modificació de l'article 21 sobre el contracte fix discontinu. En concret, s'hi afegeix la frase següent: “El contracte de treball fix discontinu es podrà concertar tant a temps complet com a temps parcial”. La resta de l’article segueix en vigor fins que no sigui substituït per un nou article que les parts es comprometen a negociar. – S'afegeix un article nou, article 16.bis: “Els Contractes de durada determinada per circumstàncies de la producció com a conseqüència de l'increment ocasional i imprevisible de l'activitat i les oscil·lacions, que tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generin un desajust temporal entre l'ocupació estable disponible i la que es requereix, sempre que no respongui als supòsits inclosos a l'article 21 d'aquest conveni col·lectiu o article 16.1 de l'Estatut dels treballadors, tenen una durada màxima de 12 mesos. – Es continuarà negociant l'adaptació del règim de contractació del Conveni col·lectiu a la reforma laboral operada pel Reial decret llei 32/2021. AEDIS, CECE, EyG, FEACEM i ANCEE i els sindicats FECCOO i UGT Serveis Públics s'han compromès a incorporar el contingut íntegre d'aquest acord al text global del XVI Conveni col·lectiu. Amb la signatura d'aquest Acord Parcial les parts donen per complert la Decisió de la Sentència de l'Audiència Nacional de data 20 d'octubre del 2022. AEDIS, FEACEM, CECE i ANCEE desistiran dels recursos de cassació presentats davant de la Sentència de l'Audiència Nacional relativa a l'article 32 del XV Conveni i FECCOO desistirà del recurs de cassació ordinària presentat davant de la Sentència de l'Audiència Nacional sobre l'SMI. Aquest Acord Parcial estarà vigent des de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de l'Estat fins que la Comissió Negociadora assoleixi un acord global sobre el XVI Conveni col·lectiu que substitueixi el XV. Anexos 1, 2 y 3 con las diferentes tablas salariales 📸 Andrea Piacquadio per a Pexels